Сейчас на рынке есть запрос объединить потребности бизнеса в быстром найме специалистов и соискателей без опыта работы, которые хотели бы начать свой путь в IT-отделе большой корпорации. В последние полгода специалистов стартового уровня начали очень быстро забирать с рынка. Так работа в it с нуля что текущая ЗП может упасть процентов на 20-30, плюс снизятся премии. Для решения этой проблемы (и многих других) перед тем, как уходить с предыдущей работы нужно сделать финансовую подушку на 3-6 месяцев. Либо нужно снизить текущие расходы соответственно падению дохода.
Стоимость внедрения новых платформ – очень большая. Честно говоря, в отрасли давно знают непрофильные специальности, которые легко конвертируются в IT-специалистов. Это математики, физики, радиотехники и несколько иных направлений. В основном инженерные и естественнонаучные дисциплины, где у людей развивают системное мышление.
Пойти В It В Возрасте >x Лет
Это сложная тема, которая периодически всплывает в среде IT-специалистов, об этом сказано уже немало, а вот для «неайтишников» многое может оказаться новостью. Как для тех, кто хочет «войти в IT», так и для тех, кто по роду своей деятельности вынужден работать вместе с IT-службами. Некоторые вещи будут очевидны для IT-специалистов, но не очевидными для других. Иногда из-за их непонимания люди допускают болезненные ошибки.
Насколько я знаю, практически все устроились и с некоторыми я поддерживаю отношения. Вторая ремарка – не стоит рассчитывать, что курсы дадут вам профильное образование. Два занятия в неделю по три часа это по сути факультатив в университете. За такой объем часов вы в лучшем случае получите общее представление о предмете. Стоит хотя бы ради того, чтобы понять, ваше ли это.
- 6 декабря 2016 года Don Denoncourt написал статью On Getting Old(er) in Tech (доступна в переводе Как стареть в IT).
- А кто не специалист, того не спасет молодость и задор.
- Это очень большая дистанция, при этом есть риски, что одним рывком её преодолеть будет невозможно.
- Бизнес не заинтересован в постоянном внедрении новых технологий.
- Курсы, которые набирают людей под запросы конкретных работодателей, заинтересованы в том, чтобы человек выучился во что бы то ни стало, как бы он ни был далек от мира финтеха.
- Дойти до технического интервью и показать товар лицом — те самые хард-скиллы — не получалось.
Как-то мы решили, что наши бэкенд разработчики (разработчики серверной части web-приложений) должны владеть PHP и Python одновременно. На освоение нового языка мы им давали как раз 2 недели. 15 лет занимаюсь коммерческой IT-разработкой, прошёл путь от простого программиста до сооснователя и руководителя группы IT-компаний. Успел побыть тим-лидом, руководителем филиала разработки крупной федеральной IT-компании. Один из идеологов концепции IT~BP (партнёрство между IT и бизнесом).
Истории
Не только и не столько со своей карьерой, сколько в своём бизнесе делают ставку не на тех людей. Поэтому давайте разберём этот вопрос без эмоций и на понятном для неспециалистов языке. Первую реальную работу я нашел по сути по знакомству. Дело в том, что я немного писал (да и сейчас пишу) фантастику и в середине “нулевых” опубликовал первый сборник своих киберпанковских рассказов. И вот в мае 2016 мне пишет один из парень, который был стал моим читателем еще в то время, когда мои рассказы публиковались в “Навигаторе игрового мира”. Он сказал, что мои тексты и идеи в них описанные, в свое время мотивировали его на собственные проекты в IT.
Так что сейчас подходящий момент для захода в диджитал-профессии. Что до вопроса, куда исчезают программисты после 40 лет? Профессионалы остаются востребованными и после лет.
Хорошее образование и фундаментальная подготовка позволяют человеку понимать, что развитие технологий происходит по спирали. Концептуально разницы между мейнфреймом с терминалами и тонкими клиентами с облаком не так уж и много. Работа в области информационных технологий – это не спринтерский забег, это марафонская дистанция. Лет через 5-10 ваши навыки и достижения обесценятся. Бежать придётся не только быстро, но и долго.
Насколько он любит (по-настоящему) то дело, которым занимается? Насколько то, что вы делаете, интересно этому человеку? Профессионал, скорее, реализует конструктор социальных сетей и будет продавать его, как услугу, любителям стартапов, чтобы они могли проверять свои гипотезы самостоятельно. Потом появились MVC-фреймворки, которые давали каркасы web-приложений. Для реализации сайта стало хватать одного «full-stack» разработчика. То есть один человек делал серверную и клиентскую часть.
Если говорить о сферах, наиболее толерантных к найму «возрастных» кандидатов, то это по большей части компании, в которых трудится команда примерно такого же возраста. Чаще всего это давно устоявшиеся на рынке компании, особенно работающие в государственном или B2B-сегменте. Отдельные материалы могут содержать ссылки на партнеров. Это не влияет на контент и политику редакции, но дает изданию возможности для развития. Но подходило время собеседования и HR довольно быстро «сворачивал» интервью.
Но это же и средство «консервации» IT-специалистов. Главное, чтобы от твоего технологического стека (набора) не отказались, когда тебе лет. Сильные разработчики быстро переучатся на новый стек технологий, а другие уйдут с рынка.
